Văn hóa hành vi và nghề QLCL

Copyright  Bống Bang

Có lẽ trước khi bước vào chuyên môn về quản lý chất lượng (các bài sau này)  cũng xin lạm bàn  (vui vẻ là chính) về văn hóa hành vi  người Việt.  Đáng lẽ chuyện này để các chuyên gia HR bàn thì đúng hơn, nhưng thôi, hiểu đến đâu nói đến đó vậy.

Đầu tiên, có lẽ mượn câu  nói dẫn lại  (của GS Trần Quốc Vượng thì phải)   " Người Việt là một dân tộc lạc lõng" khi ca thán về thói xấu người Việt. Ờ  nhỉ, lạc hậu thì còn biết hướng vì dù gì còn đằng sau ai đó, còn lạc lõng thì chả biết hướng nào luôn.

Rồi đôi khi người Việt tự hào nghìn năm bắc thuộc, hàng thế kỷ đô hộ Tây, Mỹ vậy mà vẫn giữ được văn hóa. Lý do  là gì nhỉ ?  Vì  có lẽ người Việt thường nói gì cũng ừ, cũng gật nhưng ....làm vẫn là theo ta, theo ý ta cả ( Ah, cái ý này mình chỉ tổng hợp, chứ không phải mình nghĩ ra).

Một tổ chức nghiên cứu Mỹ từng liệt kê 10 đặc điểm văn hoá hành vi người Việt kia

Đó là khía cạnh văn hóa, mà  với văn hóa chuyện đúng sai thì chả bàn luận được (1 trong 3 thứ được khuyên không tranh luận)

Nếu văn hoá  hành vi người Việt mà tôn trọng kỷ luật , sếp nói gì làm đó răm rắp như người Nhật thì có lẽ không đến 50 năm thì VN thành 1 tỉnh TQ rồi   và chắc mình giờ đang gồi gõ tiếng Trung cũng nên.
Nếu văn hoá hành vi người Việt mà làm việc cái gì cũng hoạch định và bám theo kế hoạch, mục tiêu, tầm nhìn thì cũng chỉ từng ấy năm là dân ta cũng thành dân Âu Mỹ ráo ( trừ cái da vàng mũi tẹt)

Cái tính này của người Việt có liên quan đến nghề Quản lý chất lượng không nhỉ ?

Copyright nxtruong2000